Polskie w\u0142adze nie ustaj\u0105 w wysi\u0142kach porz\u0105dkowania przyzwyczaje\u0144 rodak\u00f3w. Gdy ju\u017c powiedzieli nam co mamy kupowa\u0107, utrudniaj\u0105c dost\u0119p do antykoncepcji \u201edzie\u0144 po\u201d, przyszed\u0142 czas by okre\u015bli\u0107 kiedy i gdzie mamy to robi\u0107. Jako, \u017ce has\u0142ami obrony klasy robotniczej jej ideologicznie nie po drodze, wybra\u0142a sobie handlowc\u00f3w, kt\u00f3rych oswobadza\u0107 b\u0119dzie spod but\u00f3w bezwzgl\u0119dnych korpo-kapitalist\u00f3w. Ignoruj\u0105c miliony robotnik\u00f3w, rzemie\u015blnik\u00f3w czy funkcjonariuszy publicznych forsuje rozwi\u0105zania, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105c ograniczonej liczbie pracownik\u00f3w, markuj\u0105 jedynie sw\u00f3j prospo\u0142eczny charakter. Polacy od lat s\u0105 jednym z najbardziej przepracowanych narod\u00f3w \u015bwiata i zagwarantowanie dodatkowego dnia wolnego p\u00f3\u0142milionowej rzeszy pracownik\u00f3w handlu wielkopowierzchniowego wiele w tej kwestii nie zmieni. Polakom potrzebne s\u0105 zmiany systemowe, wp\u0142ywaj\u0105ce globalnie zar\u00f3wno na nasz\u0105 gospodark\u0119 jak i mentalno\u015b\u0107 rodak\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Polska gospodarka, cho\u0107 tezy postawione we wst\u0119pie wydaj\u0105 si\u0119 temu przeczy\u0107, nie jest \u015bwiatow\u0105 superpot\u0119g\u0105. Co wi\u0119cej, razem z W\u0119grami, ci\u0105gniemy si\u0119 w europejskim ogonie w kwestii wydajno\u015bci pojedynczego pracownika. Jeste\u015bmy ma\u0142o produktywni z przepracowania, a spadek wydajno\u015bci zmusza nas do d\u0142u\u017cszej pracy w celu osi\u0105gni\u0119cia tych samych efekt\u00f3w co lepiej zorganizowani nasi s\u0105siedzi. Od lat tkwimy w tym zakl\u0119tym kr\u0119gu po\u015bwi\u0119caj\u0105c rocznie na prac\u0119 ju\u017c niemal 150 godzin wi\u0119cej ni\u017c \u015brednia \u015bwiatowa.<\/p>\n

W 2013, bowiem najdok\u0142adniejsze dane mam w\u0142a\u015bnie za ten okres, roczny wymiar czasu pracy przeci\u0119tnego Polaka (uwzgl\u0119dniaj\u0105c 26 dni urlopu) wynosi\u0142 1800 godzin. Tego roku przepracowali\u015bmy jednak 118 godzin wi\u0119cej plasuj\u0105c si\u0119 na 5 miejscu w\u015br\u00f3d kraj\u00f3w OECD. Przed nami d\u0142u\u017cej pracowali jedynie mieszka\u0144cy Meksyku, Korei Po\u0142udniowej, Grecji(sic.), Chile i Rosji. Z roku na rok r\u00f3\u017cnica ta ro\u015bnie i niebawem awansujemy o kolejne pozycje. Zakaz handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta, problemu nie rozwi\u0105\u017ce. Nale\u017cy wpierw zmieni\u0107 mentalno\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa na tak\u0105, w kt\u00f3rej b\u0119d\u0105 cenili oni sw\u00f3j czas wolny.<\/p>\n

Gdy rozejrzymy si\u0119 szerzej po Europie, zw\u0142aszcza po krajach, kt\u00f3re efektywno\u015bci\u0105 pracy bij\u0105 nas na g\u0142ow\u0119, zauwa\u017cymy, \u017ce ograniczenia w handlu dotycz\u0105 jedynie 9 z 28 kraj\u00f3w Europejskiej wsp\u00f3lnoty, a na ca\u0142kowity zakaz zdecydowa\u0142y si\u0119 jedynie Niemcy i Austria. Co wi\u0119c tak znacz\u0105co r\u00f3\u017cni naszych zachodnich czy po\u0142udniowych s\u0105siad\u00f3w, \u017ce wykonuj\u0105c t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 s\u0105 bardziej efektywni od polskich pracownik\u00f3w?<\/p>\n

Rytm dobowy<\/h2>\n

Najbardziej zauwa\u017caln\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, na kt\u00f3r\u0105 natkn\u0105\u0142 si\u0119 ka\u017cdy podr\u00f3\u017cuj\u0105cy za nasz\u0105 zachodni\u0105 i po\u0142udniow\u0105 granic\u0119, jest podej\u015bcie do dobowego rytmu dnia, kt\u00f3ry w pi\u0105tek, \u015bwi\u0105tek czy niedziel\u0119 jest z grubsza taki sam. Pracownik wstaj\u0105c rano dobrze wie, \u017ce niezale\u017cnie od tego czy p\u00f3jdzie tego dnia do pracy, czy b\u0119dzie mia\u0142 wolne o okre\u015blonej godzinie zje spokojnie posi\u0142ek czy wr\u00f3ci spokojnie do domu. Co dla wielu Polak\u00f3w jest dziwne, tam jest naturalne i oczywiste. Sklepy w ci\u0105gu dnia zamykane s\u0105 na godzin\u0119 lub dwie (w wielu przypadkach tak\u017ce i te wielkopowierzchniowe), a zakup czegokolwiek po godzinie 19 graniczy z niemo\u017cliwo\u015bci\u0105. W naszym kraju, gdzie galerie handlowe czynne s\u0105 do godziny 22, a pracownicy w skrajnych przypadkach docieraj\u0105 do dom\u00f3w grubo po p\u00f3\u0142nocy by nast\u0119pnego dnia z samego rana wyprawia\u0107 pociechy do szko\u0142y wydaje si\u0119 nieosi\u0105galn\u0105 utopi\u0105.<\/p>\n

Kultura pracy.<\/h2>\n

Cho\u0107 bardziej pasowa\u0142by termin \u201ekultura wsp\u00f3\u0142pracy\u201d na linii pracownik \u2013 zwi\u0105zek zawodowy \u2013 pracodawca. W Polsce, g\u0142\u00f3wnie przez dzia\u0142alno\u015b\u0107 Solidarno\u015bci i zwi\u0105zk\u00f3w g\u00f3rniczych termin wypaczony, ocieraj\u0105cy si\u0119 dzi\u015b o patologi\u0119. Krajowe organizacje zwi\u0105zkowe przez lata, szczeg\u00f3lnie te rz\u0105dzone przez AWS, wyrobi\u0142y sobie w systemie prawnym na tyle uprzywilejowan\u0105 pozycj\u0119, \u017ce dzi\u015b s\u0105 zbyt niezale\u017cnymi bytami. Nie zale\u017c\u0105 od pracodawcy, pracownika, przejawiaj\u0105 postaw\u0119 roszczeniow\u0105 dopiero gdy zagro\u017cony jest byt w\u0142asnych aktywist\u00f3w. Do tego, ch\u0119tnie, aktywnie w\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 polityczn\u0105 ideowo zwi\u0105zan\u0105 ze swoimi korzeniami \u2013 istot\u0105 ich bytu \u2013 czyli walk\u0105 z wszelkimi przejawami poprzedniego systemu. U naszych zachodnich s\u0105siad\u00f3w uk\u0142ad tr\u00f3jstronny (pracodawcy-zwi\u0105zki-pracownicy) stanowi system naczy\u0144 po\u0142\u0105czonych, d\u0105\u017c\u0105cy do r\u00f3wnowagi. Gdy kt\u00f3ry\u015b z element\u00f3w zyskuje przewag\u0119 pozosta\u0142e natychmiast reaguj\u0105 w taki spos\u00f3b by osi\u0105gn\u0105\u0107 stan r\u00f3wnowagi. Pracodawcom zale\u017cy na dobrym samopoczuciu za\u0142ogi, wi\u0119c wynegocjowane przez konkretny zwi\u0105zek uk\u0142ady zbiorowe stosuj\u0105 cz\u0119sto (cho\u0107 nie musz\u0105) do ca\u0142ej za\u0142ogi. Zwi\u0105zkom zale\u017cy na dobrym samopoczuciu zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, by przez atmosfer\u0119 utrzyma\u0107 popularno\u015b\u0107 za\u0142ogi jak i tych ostatnich, gdy\u017c to z procenta ich pobor\u00f3w finansowana jest organizacja. Gdy w zwi\u0105zku \u017ale si\u0119 dzieje i zaczynaj\u0105 wyst\u0119powa\u0107 w nim patologie, szybko znika z braku funduszy lub jest wch\u0142aniany przez inny bardziej uczciwy. Pracownicy natomiast d\u0105\u017c\u0105 by zadowolony by\u0142 pracodawca, gdy\u017c dzi\u0119ki temu mog\u0105 liczy\u0107 na korzystniejsze warunki p\u0142acowo-socjalne, jak i zwi\u0105zki, kt\u00f3re w razie k\u0142opot\u00f3w jasno wska\u017c\u0105 zagraniczny (cho\u0107by wiele bardziej rentowny) oddzia\u0142 firmy do ewentualnego zamkni\u0119cia by tylko chroni\u0107 krajowe miejsca pracy. W Polsce zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w taki stan rzeczy le\u017cy w kategorii marze\u0144. Tylko zwi\u0105zkom, szczeg\u00f3lnie tym postsolidarno\u015bciowym, stoi sol\u0105 w oku, gdy\u017c zamiast czerpa\u0107 gar\u015bciami z przywilej\u00f3w musia\u0142by si\u0119 wykaza\u0107 i zabra\u0107 ostro do roboty.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsza stabilno\u015b\u0107 i jasne zasady.<\/h2>\n

Tu dochodzimy do sedna sprawy. Brak r\u00f3wnowagi w uk\u0142adzie tr\u00f3jstronnym stwarza pole do nadu\u017cy\u0107 dla ka\u017cdej ze stron. Ta kt\u00f3ra jest w danym momencie silniejsza \u2013 dyktuje warunki. Przewaga pracodawcy skutkuje umowami \u015bmieciowymi i zatrudnianiem pracownik\u00f3w tymczasowych. Gdy szala przechyli si\u0119 na stron\u0119 pracownik\u00f3w, dochodzi w\u00f3wczas do strajk\u00f3w blokuj\u0105cych na wiele dni czy tygodni prac\u0119 zak\u0142adu. Zwi\u0105zki wykorzystuj\u0105 swoj\u0105 pozycj\u0119 zwi\u0119kszaj\u0105c lokalnie w\u0142asne przywileje u pracodawc\u00f3w (wp\u0142yw na decyzje kadrowe chroni\u0105ce swoich, niekoniecznie bardziej wydajnych pracownik\u00f3w), jak i za\u0142ogi, kt\u00f3r\u0105 wizja niesprawiedliwej redukcji pcha w kierunku zwi\u0105zkowc\u00f3w.<\/p>\n

Dla pracownika, szarego Kowalskiego, najwa\u017cniejsza jest stabilno\u015b\u0107. Maj\u0105c w\u0142a\u015bciw\u0105 umow\u0119, godn\u0105 p\u0142ac\u0119 i czas na odpoczynek Polak, Niemiec czy Francuz w konkretnym zak\u0142adzie b\u0119d\u0105 tak samo efektywni. Nie b\u0119dzie tu wa\u017cne, czy zmiana przypadnie w dzie\u0144 roboczy czy wolny. Stabilny rytm pracy pozwoli tak zorganizowa\u0107 \u017cycie rodziny by wszyscy byli zadowoleni. Znam to z autopsji, jako syn cz\u0142owieka przez wiele lat pracuj\u0105cego w systemie 12\/24\/12\/36 (praca\/wolne\/praca\/wolne).<\/p>\n

Diagnoza problemu.<\/h2>\n

Jak wi\u0119c poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107 polskiego pracownika, tak by m\u00f3g\u0142 pracowa\u0107 mniej gwarantuj\u0105c t\u0119 sam\u0105 wydajno\u015b\u0107? Przede wszystkim nale\u017cy zacz\u0105\u0107 egzekwowa\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce dzi\u015b prawo, wprowadzaj\u0105c takie kary by \u017cadnej ze stron nie op\u0142aca\u0142o si\u0119 go \u0142ama\u0107.<\/p>\n

Umowy zlecenia czy o dzie\u0142o pomi\u0119dzy przedsi\u0119biorc\u0105 a osob\u0105 fizyczn\u0105 powinny z automatu podlega\u0107 kontroli.<\/b> Dzie\u0142a s\u0105 domen\u0105 zawod\u00f3w kreatywnych, zlecenia pracami o charakterze incydentalnym. Proste? Jak wida\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia prostych kryteri\u00f3w weryfikacji istnieje bez konieczno\u015bci zmieniania prawa. Dla u\u0142atwienia weryfikacji, w dobie cyfryzacji, kopia umowy mog\u0142aby trafia\u0107 do ZUS wraz z deklaracj\u0105.<\/b><\/p>\n

Zaleg\u0142e urlopy, nadgodziny czy praca w dni \u015bwi\u0105teczne winna by\u0107 zwracana w naturze, gdy\u017c ekwiwalent sk\u0142ania pracownika do pracy ponad si\u0142y, a pracodawc\u0119 do kredytowania wi\u0105\u017c\u0105cych si\u0119 z tym zysk\u00f3w kosztem pracownika.<\/b><\/p>\n

Godziny nadliczbowe powinny wynika\u0107 z ostrego i zamkni\u0119tego katalogu przes\u0142anek i by\u0107 rozliczane w mo\u017cliwie najkr\u00f3tszym okresie. Wszelkie odst\u0119pstwa od tego katalogu, spowodowane nag\u0142ym zleceniem lub zmian\u0105 sytuacji ekonomicznej winny by\u0107 zg\u0142aszane organowi nadzoru (Inspekcji Pracy) i rozliczone (\u015bredni czas pracy doprowadzony do 8 godzin) w ci\u0105gu maksymalnie 24 tygodni. <\/b>Urz\u0105d nadzoru winien zweryfikowa\u0107 prawdziwo\u015b\u0107 i poprawno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 pracodawcy.<\/p>\n

Przerwy w pracy winny by\u0107 przestrzegane i zorganizowane w taki spos\u00f3b by pracownicy mogli w tym czasie zje\u015b\u0107 posi\u0142ek regeneracyjny.<\/p>\n

Wynagrodzenie za prac\u0119 w dni ustawowo wolne od pracy, w systemie ci\u0105g\u0142ym, winno mie\u0107 charakter zado\u015b\u0107uczynienia, a urlop dostosowany do potrzeb rodziny zatrudnionego.<\/b><\/p>\n

Ostatnie lecz najwa\u017cniejsze. Wszelkie naruszenia i nadu\u017cycia, zar\u00f3wno po stronie pracodawcy jak i organizacji zwi\u0105zkowej, pracownik winien m\u00f3c zg\u0142osi\u0107 anonimowo, a jego zeznania w toku ca\u0142ego post\u0119powania winny by\u0107 utajnione i pozbawione cech umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119. <\/b>Odtajnienie personali\u00f3w winno by\u0107 mo\u017cliwe jedynie w przypadku uniewinnienia we wszystkich instancjach, lecz nie z automatu, tylko w ramach decyzji niezawis\u0142ego s\u0105du.<\/p>\n

Ul\u017cy\u0107 pracownikom handlu.<\/p>\n

Co do samego handlu, zamiast koncentrowa\u0107 si\u0119 na niedzielach, z kt\u00f3rych i tak aptekarze, pracownicy stacji benzynowych czy sklep\u00f3w z pami\u0105tkami nie b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107, pomy\u015blmy o dniach powszednich, by nie dzieli\u0107 handlowc\u00f3w na lepszych i gorszych. Wprowad\u017amy zamiast 16 godzinnego dnia handlowego (6 \u2013 22) dwunastogodzinny, a handel ca\u0142odobowy wzorem monopolowych koncesjonujmy z zachowaniem 6 godzinnego dnia pracy. W\u00f3wczas przedsi\u0119biorcy, wzorem zachodnich czy po\u0142udniowych s\u0105siad\u00f3w, b\u0119d\u0105 zapewnia\u0107 pracownikom odpowiednie godziny wypoczynku, otwieraj\u0105c swoje podwoje w godzinach najwi\u0119kszego, handlowego, ruchu. Do godzin pracy od 6 do 18 lub 6 do 20 z przerw\u0105 mi\u0119dzy 12 a 14 wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w do\u015b\u0107 \u0142atwo si\u0119 przyzwyczai<\/b>.<\/p>\n

Etykieta zast\u0119pcza.<\/h2>\n

Rozpatrywanie ogranicze\u0144 w handlu, bez uwzgl\u0119dnienia reszty pracownik\u00f3w, z dodatkowym obostrzeniem jedynie do niedziel i \u015bwi\u0105t jest dla polskiej gospodarki etykiet\u0105 zast\u0119pcz\u0105. Oznak\u0105 niewydolno\u015bci systemu w starciu z prawdziwym problemem. Sprytni handlowcy, wspierani przez zagraniczny kapita\u0142 i sztaby doradc\u00f3w, szybko znajd\u0105 obej\u015bcie problemu podczas gdy pozostali pracownicy nadal, \u015bwi\u0105tek, pi\u0105tek i niedziela, b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 jakby nic si\u0119 nie zmieni\u0142o. Czas zmieni\u0107 ten stan, kompleksowo, z rozmys\u0142em, by polski pracownik nie pracowa\u0142 jak niewolnik.<\/p>\n

Uwaga: Powy\u017cszy tekst autora jest jego prywatnym pogl\u0105dem na problem i nie by\u0142 konsultowany z organizacjami do kt\u00f3rych nale\u017cy. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, o ile dana organizacja wyra\u017anie nie postanowi inaczej nale\u017cy go wi\u0105za\u0107 \u015bci\u015ble z jego osob\u0105.<\/b><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozpatrywanie ogranicze\u0144 w handlu, bez uwzgl\u0119dnienia reszty pracownik\u00f3w, z dodatkowym obostrzeniem jedynie do niedziel i \u015bwi\u0105t jest dla polskiej gospodarki etykiet\u0105 zast\u0119pcz\u0105. Oznak\u0105 niewydolno\u015bci systemu w starciu z prawdziwym problemem. Sprytni handlowcy, wspierani przez zagraniczny kapita\u0142 i sztaby doradc\u00f3w, szybko znajd\u0105 obej\u015bcie problemu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"jetpack_publicize_message":"Zakaz handlu w niedziel\u0119 jest tematem zast\u0119pczym. Wiele problem\u00f3w mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 ju\u017c dzi\u015b. Uwaga! Pogl\u0105d prywatny Autora!","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,6],"tags":[23,14,29,132],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.stajnbart.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Etykieta-zast\u0119pcza.jpg?fit=2048%2C1481","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=581"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":584,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions\/584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/583"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.stajnbart.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}